Seminar für
Führungskräfte

Beschreibung

Ziel des Seminares ist die Auseinandersetzung der Teilnehmer*innen mit Menschen- und Mitarbeiter*innenführung. Die Teilnehmer*innen sollen sich mit unterschiedlichen Führungsstilen, dem eigenen Führungsverhalten, aber auch mit Führung als widersprüchliches Handeln vertraut machen. Das Wissen über das Arbeiten im Team, sowie die eigene Rolle in diesem Team soll den Teilnehmern*innen bewusst gemacht werden. Dabei werden Grundlagen der Kommunikation, die Wirkung und Bedeutung von Körpersprache, das Wissen und Entstehung von Konflikten und Grundkenntnisse zum Thema Motivation vermittelt. Auch das Wissen über ihre Möglichkeit zur Gestaltung lösungs- und entwicklungsorientierter Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innen wird erweitert.

Inhalte

Die Inhalte werden in 3 Modulen vermittelt.

Seminarziel

Die Teilnehmer*innen

• kennen die unterschiedlichen Führungsstile und haben sich mit ihrem eigenen Führungsverhalten auseinandergesetzt
• haben sich mit Führung als widersprüchliches Handeln vertraut, gemacht
• haben sich mit ihrer Rolle als Sandwichvorgesetzte*r vertieft, auseinandergesetzt
• haben Wissen über das Arbeiten in Teams erworben
• wissen die wesentlichen Grundsätze der Personalentwicklung
• haben den oft widersprüchlichen Zusammenhang zwischen Führungskraft und Personalentwicklung kennen gelernt
• haben Basiswissen über Human Ressource Management
• haben sich ihre eigene zukünftige Führungsrolle bewusst gemacht
• kennen die Grundlagen der Kommunikation und haben fundiertes Wissen über die Kommunikationsmodelle von Schultz von Thun und Watzlawick wissen Bescheid über die Wirkung und Bedeutung der Körpersprache
• haben ihr Wissen über Konflikte, ihr Entstehen und Ihre Bedeutung erweitert
• kennen die Stufen eines Konfliktes
• sind in der Lage, ihr Wissen über Konfliktsituationen anzuwenden
• haben Grundkenntnisse zum Thema Motivation und wissen über deren Bedeutung in Arbeitsbeziehungen Bescheid